“陈部长的意思很明确。” 徐双龙揉着太阳穴，面前的烟灰缸堆满烟头，“年轻骨干有了进步需要激励。

老骨干的成绩也不能无视。”

主管小石抱着文件站在门口：“好的徐总，我这就去通知两位汇报时间。”

“去吧。” 徐双龙摆摆手，目光却依然落在电脑屏幕上。

十点零五分，陈思雨抱着笔记本电脑冲进会议室。

熬夜整理的新方案还带着打印机的余温，徐双龙却只是随手翻了翻：“先说说看仓储路径优化的思路。”

这场持续四十分钟的汇报异常顺利。

当陈思雨说到要引入学习模型时，徐双龙突然打断：“需要多少资源支持？”

“三个月时间，两个开发岗配合。” 她脱口而出，“前期可以用测试环境.

.

.”

“给你五个月，我会给你从赵总团队调人。” 徐双龙在笔记本上快速记录，“明天上午十点，带详细方案去陈部长办公室。”

陈思雨有点懵逼，还带着详细方案去找师傅，这初始简易版都是他改出来的。

这对于她来说多少有点脱了裤子放屁了。

她像便秘一样半天吐出一句“好.

.

.”

走出会议室时，陈思雨感觉脚下发飘。

走廊尽头的落地窗外，阴云间漏下一缕阳光，正好照在前台摆放的圣诞树上。

红绿彩灯不知被谁打开了，在白天亮得有些突兀。

半个小时后，王长贵也走出了徐双龙的办公室.

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又过了两小时，徐双龙的1系统里躺着两份截然不同的绩效表，其中一份的审批链已经走到陈默那里。

“师傅！” 张悦从转角蹦出来，马尾辫上的圣诞鹿角发卡晃个不停，“表现得怎么样？”

陈思雨点点头，她觉得自己表现挺好的，特别是昨天晚上师傅还给自己开了小灶。

就是不知道王长贵那边什么个情况？

晚上下班的时候，陈思雨在过道上遇到部门，对方笑着跟她说有邮件要确认后，她几乎是跑着冲回工位。

解锁电脑的时候因为太紧张还输错了一次密码，然后便打开邮箱点开附件。

《2015年度绩效评定结果确认书》

姓名：陈思雨

职级：13→14

薪资调整：+30%

股票授予：5000股

备注栏赫然写着：次年1月生效，绩效当年年终奖系数为月均收入*12

虽然她之前只有13级，但是由于搬迁蓉城的原因，涨薪以后基础薪资算是13级同事中最高的一批人。

12个月的年终奖算下来应该有20万的样子，再加上自己攒下来的钱，有30万了吧.
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